Comment construire une question de recherche efficace ?
Il y a un moment, dans chaque parcours de recherche, où tout commence pour vrai, c’est celui où l’on doit formuler sa question de recherche. Pas le sujet, pas le titre, pas encore la...
"dis papa, c'est quoi ta job ?"
Il y a un moment, dans chaque parcours de recherche, où tout commence pour vrai, c’est celui où l’on doit formuler sa question de recherche. Pas le sujet, pas le titre, pas encore la...
Si tu prends ce manuel, c’est sans doute parce que tu viens de commencer une maîtrise ou que tu t’apprêtes à franchir le pas. J’écris ces pages comme je l’aurais fait pour un proche...
Dans les deux premiers billets, nous avons vu comment construire un indice de sentiment d’appartenance à partir d’une analyse factorielle, puis comment intégrer dans les modèles l’effet souvent sous-estimé de la discrimination grâce à...
Comment mesurer l’effet réel de la discrimination sur le sentiment d’appartenance ?
Ce billet montre comment passer d’un simple “oui/non” à un score prédictif basé sur l’intersection des profils sociaux, en combinant modèle logit et régression linéaire. Une plongée accessible dans l’analyse intersectionnelle appliquée aux données canadiennes.
Comment mesurer le sentiment d’appartenance à la société canadienne ?
À partir de huit questions tirées d’une enquête nationale, ce billet montre comment construire un indice composite, de 0 à 100, en s’appuyant sur l’analyse factorielle. Une méthode expliquée pas à pas, pour mieux comprendre les logiques d’intégration et d’ancrage social.
L’expérimentation « Rues et places de possibles », menée à Strasbourg et à Rosemont (Montréal), interroge le pouvoir transformatif de la participation citoyenne. En mobilisant des dispositifs exigeants de co-construction entre citoyens, experts et fonctionnaires, l’étude analyse si ces démarches modifient réellement les routines administratives ou restent des vitrines symboliques. S’appuyant sur la théorie de la culture organisationnelle (Schein) et les recherches récentes sur la gouvernance collaborative, l’article montre que seule une appropriation interne — portée par des champions administratifs — permet de dépasser le ritualisme participatif et d’ancrer une innovation durable.
Introduction au diagnostic organisationnel Le diagnostic organisationnel et la formulation d’une problématique pertinente sont à mon sens fondamentaux dans la gestion du changement. Ce n’est pas une activité réservée à la recherche académique, ils...
Dans le domaine des études organisationnelles, la note de problématique n’est pas simplement un exercice académique, mais une démarche essentielle qui sert de fondement à toute analyse approfondie. À travers elle, vous n’expliquez pas...
Lorsque j’ai commencé mon parcours pour accompagner le Grand Théâtre de Québec dans l’élaboration de son Plan Stratégique, je ne savais pas à quel point cette expérience allait me transformer. C’était bien plus qu’un...
Ah, la thèse de doctorat, cette montagne que beaucoup redoutent d’escalader ! Si vous êtes en plein milieu de cette aventure, vous savez déjà que le chemin est semé d’embûches, d’obstacles et parfois même...